Preventie mentale risicofactoren
Mentale risicofactoren(™)
PVGM Brainiac levert verschillende services ter bevordering van het mentaal- en fysiek welzijn en performance, die onder andere bijdragen aan corporate wellness.
Er is onder meer een platform ontwikkeld om mentale- en fysieke risicofactoren vroegtijdig te signaleren.
Door preventieve screening en daaropvolgend effectieve online interventies te koppelen die wetenschappelijk getest zijn op effectiviteit, kan onder andere langdurig verzuim door psychische klachten beperkt of voorkomen worden. Tevens levert het platform een bijdrage aan prestatie facilitatie, bekrachtigd door de modules gericht op mentale- en fysieke gezondheid.
Middels het platform worden tevens direct individuele passende online interventies aangeboden die aansluiten op de signalen van de screening, die zowel individueel als groepsgewijs uitgevoerd kunnen worden.
Wat zijn mentale risicofactoren?
Een mentale risicofactor is een factor die de gezondheid van de werknemer bij niet tijdige interventie (ernstig) kan aantasten, die zorgt voor productiviteitsverlies, aanzienlijke kosten met zich mee brengt, een oorzaak voor verzuim is en / of kan voorkomen worden door tijdige signalering.
Denk hierbij aan psychische klachten en aandoeningen zoals burn-out, depressie en (faal)angst, die een groot deel van het verzuim verklaren.
Mentale risicofactoren zijn factoren die 3 of meer van de volgende kenmerken hebben:
(1.) Psychische klachten met een hoge prevalentie onder de arbeidsbevolking (prevalentie tussen 5 % tot 20 % binnen de beroepsbevolking).
(2.) Brengt (ernstige) risico's met zich mee voor de gezondheid van het personeel.
(3.) Zorgt voor productiviteitsverlies.
(4.) Oorzaak voor verhoogd verzuim.
(5.) Kan voorkomen worden door preventie of tijdige interventie aan de hand van CGT, tips, tools en tricks.
Voorbeeld mentale risicofactor(™)
Burn-out is een voorbeeld van een (mentale) risicofactor voor organisatie en werknemer:
(1). De prevalentie van mensen met burn-out klachten is ongeveer 14 procent (CBS, 2017-2023).
(2). Verhoogde burn-out scores hangen samen met cardiovasculaire problemen, diabetes type II, maar ook gewrichts- en spierproblemen (Ahola, Toppinen-Tanner, Huuhtanen, 2009). Tevens hebben zij op langere termijn een hogere kans om arbeidsongeschikt te raken (Ahola et al., 2009).
(3) Uit verschillende onderzoeken blijkt dat individuen met hoge burn-out en / of stress scores significant minder presteren. Cognitieve processen nemen af, waardoor meer fouten gemaakt worden en minder snel gewerkt wordt (Korten, 2014).
(4)Werknemers die verhoogde waarden op burn-out rapporteren, vertonen vaker en langduriger verzuim (Hallsten, Voss & Stark, 2011; Hooftman, Mars, Janssen, de Vroome, Pleijers & Michiels, 2016). Een derde van het verzuim is stressgerelateerd (CBS, 2019).
(5) PVGM heeft hiervoor een preventie programma en screening ontwikkeld die resultaat boekt bij burn-out preventie en herstel.
Identificatie mentale- en fysieke risicofactoren(™)
Het platform identificeert naast burn-out, verschillende mentale-, maar ook fysieke risico's met behulp van verschillende tests. Hierop kan er gebruik worden gemaakt van het platform en de applicaties die gericht zijn om de risicofactoren te beperken en hiermee de mentale- en fysieke gezondheid te bevorderen.
Reduceren mentale risicofactor(™)
Het vroegtijdig identificeren van risicofactoren en hierop inspelen is van groot belang. Voor werknemer en werkgever. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de verstrekkende gevolgen die een burn-out heeft voor uw personeelslid, waaronder een verhoogd risico op diabetes type II, gewrichts- en spierproblemen, maar ook arbeidsongeschiktheid. De organisatorische kosten die hier mee gepaard gaan liggen vaak tussen de € 40.000,- en € 120.000,-Met behulp van het platform kan er zowel indicatief als preventief opgetreden worden tegen risicofactoren op individueel niveau. Een absolute win-win situatie voor werkgever en werknemer!