Werkgeluk
​
​
Werkgeluk
​
Werkgeluk is in toenemende mate van belang voor werkgever en werknemer. Individuen die meer werkgeluk ervaren, presteren doorgaans beter en tonen vaak meer betrokkenheid bij (werk)activiteiten. Tevens heeft het een positief effect op het mentaal welzijn.
Ook kan werkgeluk retentie bestendigen en kan het een rol spelen om (stressgerelateerd) te voorkomen verzuim te beperken.
​​
Werkgeluk wordt bepaald door een samenspel van verschillende factoren die elkaar beïnvloeden.
Hierin spelen individuele factoren, organisatie gerelateerde factoren, omgevingsgerelateerde factoren en psychosociale factoren, zowel binnen- als buiten het werk, een interactieve rol.
​​
Individuele factoren
​
In dit geval zijn dit de verschillende facetten die specifiek aan een persoon verbonden zijn. Denk hierbij aan alle facetten die een persoonlijkheid vormen, Uit verschillende onderzoeken en ons eigen onderzoek komt naar voren dat werkgeluk beïnvloed kan worden door onder meer de mate van perfectionisme, procrastinatie, workaholisme en andere persoonsgebonden factoren. Persoonlijke voorkeur speelt tevens een prominente rol. PVGM Brainiac heeft een platform ontwikkeld met modules die effectief zijn bevonden om onder andere het werkgeluk en het mentaal- en fysiek welzijn te bevorderen.
​
Organisatorische factoren
​
Verschillende organisatorische factoren kunnen tevens een bijdrage leveren aan het werkgeluk.
De mate van autonomie, zingeving en betrokkenheid zijn enkele factoren die een bijdrage leveren aan de bevordering van het werkgeluk.
Het beperken van (onnodige) werkdruk kan het werkgeluk ook faciliteren. Ook spelen taakgerelateerde factoren, zoals (structureel) niet goed functionerende apparatuur of programma's, een rol bij werkgeluk. Dergelijke stressoren, gecombineerd met het samenvallen van andere factoren kunnen tevens een rol spelen bij burn-out.
PVGM Brainiac heeft meerdere effectieve strategieën om de organisatorische factoren te integreren om, onder andere, werkgeluk te bevorderen.
​
Omgevingsgerelateerde- en psychosociale factoren
Zowel de fysieke omgeving als de psychosociale omgeving op het werk, maar ook daarbuiten, kan het werkgeluk beïnvloeden. Een inspirerende omgeving kan het werkgeluk faciliteren, zoals een saaie, grauwe omgeving het werkgeluk in negatieve zin kan beïnvloeden. Ditzelfde principe geldt min of meer ook voor jouw psychosociale omgeving, Gebrek aan waardering en / of support kan het werkgeluk in negatieve zin beïnvloeden. Differentiatie in normen en waarden, vooral als deze onoverbrugbaar zijn, kunnen het werkgeluk ook beperken. Een gezonde (psychosociale) work-life balans kan het werkgeluk daarentegen bevorderen, maar ook vertrouwen en procedurele rechtvaardigheid kunnen een bijdrage leveren aan het werkgeluk, naast vele andere factoren.
​
Online training en consultancy
Logischerwijs zijn er aanzienlijk meer factoren waar rekening mee kan worden gehouden om optimaal werkgeluk te ervaren. PVGM Brainiac brengt deze in beeld en verbind hier effectieve interventies en oplossingen aan. Bekijk bijvoorbeeld eens het online training en development platform, dat inspeelt op verschillende individuele factoren die niet alleen het werkgeluk kunnen bevorderen, maar ook effectief is bevonden om het mentaal- en fysiek welzijn te faciliteren. Eveneens heeft het een modererende rol op verschillende organisatorische uitkomsten.
Op organisatorisch niveau levert PVGM consultancy, gericht op implementatie van organisatorische factoren en psychosociale factoren, die effectief zijn bevonden om onder meer verzuim te reduceren en retentie te bevorderen, productiviteit te bevorderen, maar ook het werkgeluk en het fysiek- en mentaal welzijn faciliteert, afhankelijk van de aanpak, voorkeuren en (eventueel) aanvullende diensten.
​
PVGM Brainiac levert uitsluitend maatwerk. Een aangemeten maatpak aansluitend op de specifieke eisen, behoeftes en kenmerken van jouw organisatie levert vaak het beste resultaat op. Daag PVGM Brainiac uit!
​